Opciones Sobre Acciones Seguro Nacional

American Stock Options El alivio del impuesto del Reino Unido sobre las ganancias de opciones sobre acciones puede obtenerse mediante la creación de un acuerdo aprobado de HM Revenue amp (Sub-Plan) que asignará el estatus fiscal favorecido al Reino Unido a las opciones otorgadas por una compañía estadounidense a sus empleados o empleados de Su filial en el Reino Unido. La exención de impuestos está disponible con respecto a opciones con un valor justo de mercado agregado de 16330,000 determinado a la fecha de otorgamiento de la opción. Las ganancias asociadas a las opciones concedidas fuera de los acuerdos aprobados están sujetas al impuesto sobre la renta del Reino Unido y (en los casos apropiados) a las contribuciones de seguro nacional (NIC) cuando sea apropiado. Sin embargo, los NICs de los empleadores pueden ser transferidos al partícipe mediante una elección conjunta o un acuerdo con el partícipe. Normalmente, el beneficiario de la opción recibirá un alivio tributario por los NIC pagados por los empleadores. Requisitos Las acciones deben cumplir las condiciones legales. La opción debe ser ejercida: (i) a partir del tercer y no más tarde del décimo aniversario de la fecha de concesión de la opción o (ii) cuando las normas lo permitan, antes del tercer aniversario de la fecha de concesión Y dentro de los 6 meses posteriores a la cesación del empleo de los beneficiarios con el grupo por razón de lesión, invalidez, despido o jubilación. Tratamiento táctico Cualquier ganancia que surja en el ejercicio de la opción no está sujeta al impuesto sobre la renta o responsabilidad de NICs. Tratamiento fiscal de ganancias de capital favorable. El costo de establecimiento y administración del Sub-Plan es deducible para efectos del impuesto de sociedades. Beneficios Tanto las empresas listadas como las privadas pueden establecer los acuerdos aprobados. Se pueden establecer arreglos aprobados para casi todos los planes internacionales. No hay ninguna enmienda ni al Plan de Estados Unidos ni a la forma en que se administra el Plan de Estados Unidos. El acuerdo aprobado sólo es aplicable a las opciones a las que se expresa que se apliquen en la fecha de la concesión. Flexibilidad derivada en el otorgamiento de las opciones aprobadas por la Aduana y no aprobadas. La adopción es por lo general por el Administrador o Comité de Compensación del Plan de EE. UU. Además de la exención fiscal, los empleados del Reino Unido pueden participar en términos generales de la misma base que los empleados en todo el mundo. Para obtener más información, complete el formulario de solicitud de información. Esta información ha sido preparada sólo para orientaciones generales y no debe actuarse sin un asesoramiento específico. Por favor, póngase en contacto con nosotros si necesita más información. American National Insurance Company Resumen de cotización de cotización de acciones Datos en tiempo real después de horas Pre-Market News Resumen de cotización de cotización Cotización Gráficos interactivos Configuración predeterminada Tenga en cuenta que una vez que haga su selección, se aplicará a todos los futuros Visitas a NASDAQ. Si, en cualquier momento, está interesado en volver a nuestra configuración predeterminada, seleccione Ajuste predeterminado anterior. Si tiene alguna pregunta o algún problema al cambiar la configuración predeterminada, envíe un correo electrónico a isfeedbacknasdaq. Confirme su selección: Ha seleccionado cambiar su configuración predeterminada para la Búsqueda de cotizaciones. Ahora será su página de destino predeterminada a menos que cambie de nuevo la configuración o elimine las cookies. ¿Está seguro de que desea cambiar la configuración? Tenemos un favor que pedir. Por favor, deshabilite su bloqueador de anuncios (o actualice su configuración para asegurarse de que se habilitan javascript y cookies) para poder continuar proporcionándole las noticias de primera clase del mercado. Y los datos que has llegado a esperar de nosotros. Las autoridades fiscales de los Estados Unidos comentan planes de unidades de acciones restringidas Reino Unido 21 de septiembre de 2012 HM Revenue amp Customs (quotHMRCquot) ha actualizado recientemente sus manuales y ha proporcionado su análisis de cómo deben restringirse las Unidades de Acciones Restringidas en el Reino Unido. A menos que se indique lo contrario, este resumen asume que el participante es residente y residente ordinario en el Reino Unido en todos los momentos relevantes. HMRCrsquos entendimiento por defecto de un premio de RSU es que esto es normalmente un acuerdo para emitir o transferir acciones o acciones en el momento en que el premio se otorga el premio se otorgará cuando todas las condiciones establecidas para ser satisfecho antes de que las acciones o acciones pueden ser emitidas tienen Se han cumplido, por ejemplo. Tiempo, empleo o condiciones de desempeño. HMRC considera que el empleado estará generalmente sujeto al impuesto sobre la renta y posiblemente contribuciones de Seguro Nacional (quotNIcsquot) sobre el valor de los valores cuando el empleado adquiere las acciones subyacentes o adquiere el derecho de adquirir las acciones subyacentes. Esto puede ocurrir inmediatamente después de la adquisición y no necesariamente cuando las acciones se transfieren formalmente. La carga tributaria se encuentra bajo las provisiones normales de ingresos por impuesto sobre la renta, en lugar de las provisiones de valores relacionadas con el empleo, que podrían tener un efecto sobre la tributación de los empleados internacionalmente móviles (véase más adelante). Por otra parte, si las UAN se estructuran de tal forma que el empleado tenga que ejercer la adjudicación para adquirir las acciones, la carga tributaria surgirá en el ejercicio. Esencialmente, la RSU es tratada como una opción de acciones para el impuesto sobre la renta del Reino Unido y los propósitos NIc, y el cargo fiscal se deriva de las disposiciones sobre valores relacionados con el empleo. Si el empleado tiene derecho a los equivalentes de dividendos bajo el plan pertinente, el empleado estará sujeto al impuesto sobre la renta y los NIcs sobre los pagos como ingreso normal de empleo en el año en que el empleado lo recibe, o antes si se convierte en otro derecho a dichos ingresos . Si el premio RSU es un derecho de apreciación de acciones (quotSARquot) en lugar de un acuerdo para emitir o transferir acciones o acciones, es decir, Proporciona un valor monetario equivalente al aumento en el valor de un número determinado de acciones durante un período de tiempo especificado, entonces el empleado generalmente va a estar sujeto al impuesto sobre la renta y NIcs cuando se disfruta del derecho a beneficiarse bajo el SAR. Si el SAR se liquida en efectivo, el punto de impuestos será normalmente en el recibo o antes si el dinero se pone de otra manera a disposición del empleado. Si el SAR se liquida por acciones, el punto de impuesto será normalmente sobre la adquisición del interés beneficioso en las acciones, normalmente en la adquisición. Si las RSU se otorgan a residentes que no son del Reino Unido (por ejemplo, empleados internacionales móviles), entonces el tratamiento tributario puede ser diferente de lo que se esperaba y los clientes deben hablar con uno de los equipos de Reed Smith. Muchas empresas históricamente han asumido que las RSU simplemente serán gravadas como opciones sobre acciones. Dependiendo de la estructura del plan pertinente y las circunstancias de los premios, esta suposición puede ser incorrecta. En términos generales, cuando un empleado recibe una opción de compra de acciones, la posición fiscal dependerá de la residencia del empleado a la fecha de la concesión. Por lo tanto, ignorando los ingresos remitidos al Reino Unido, si el empleado no es un residente del Reino Unido o residente habitual en la fecha de la concesión, un cargo a impuesto sobre la renta en virtud de las disposiciones sobre valores relacionados con el empleo no puede surgir en el ejercicio, En la venta de las acciones subyacentes. Nuevamente, ignorando la base de remesas, donde el empleado recibe ingresos generales (por ejemplo, al recibir un bono en efectivo) bajo las provisiones de ingresos del impuesto sobre la renta estándar, la posición fiscal dependerá del período en que se ganó el ingreso. En ese caso, un empleado no residente en el Reino Unido puede estar sujeto al impuesto sobre la renta del Reino Unido para los ingresos correspondientes a la adquisición de derechos, en la medida en que se refiera a las funciones realizadas en el Reino Unido, independientemente de su residencia en la fecha de concesión. Archivado en Etiquetado con